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35岁现象

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发表于 2017-5-8 07:33:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。
无论你有没毕业,也无论你有没过30岁,都建议读下这篇详细的职业规划。
它道破了你职业路上最大的一道坎
职场“35岁现象”
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不可忽视的职场“35岁现象”
  在最近的职业规划观察中,我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中,我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
  在我遇到的客户中,有两类较极端的案例:
  • 一类是已经做到一定级别,总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人
  • 另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位和薪资,都没有起色

  通过对比我们发现,那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人,往往每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽,还有另外一个因素,那就是已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动,致使职业发展原地踏步。
  不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁才去思考这个问题,很可能这时你已经束手无策了。所以,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
  我的客户中有很多80后,这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经“三十而立”;但还有一部分80后,正在迈向30的路上。年轻时,你有犯错的资本,但到了30岁,这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
  
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30岁:你必须要面对的三大问题
  为什么说30岁如此重要且特别?因为在这里,你将会面对三大问题。
  第一个问题:家庭与责任的问题
  不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去。
  大多数的人到了这个年龄段,都必须考虑家庭问题。果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业如何发展,才能让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。
  第二个问题:能力与年龄的匹配度问题
  为什么很多企业在招人时,明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长,往往意味着你的能力越强,这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,你就无法获得用人单位的认可,丧失了更好的职业发展机会。
  其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人,和工作1年的人在能力上没有什么差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
  第三个问题:知识结构的构建与提升问题
  曾经有个客户,销售做了五六年,也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销经理。在面试的过程中,所有具体操作层面的问题,他都能对答如流,但上升到系统及战略层面,他的脑子就一片空白。
  身在职场,不同职位的人,做的事情是不一样的,需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监,还天天想着如何和终端老板打交道,那就是他的失职了。因此,你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然,你永远只能停留在操作层面,不会有大的发展,职位也很难上升。
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30岁之前:如何打好基础
  30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以,要想顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。
  你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。
  我曾经访谈过一个客户,7年换了6家公司,照理说,大家会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷:为什么频繁跳槽的人,会有这样的职业发展水平?
  观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的方向。只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。
  现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作,有人坚持了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。
  人在职场,做多少事,拿多少钱,天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,你当公司傻吗?你为公司贡献多少价值,取决于你的能力。而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。
  
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职场无非两件事:做事,做人
  如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:
  第一项要素:人际关系处理能力
  这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”
  而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。
  第二项要素:不断学习的能力
  我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。
  “
  关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:
  • 与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?
  • 无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?
  • 假如遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?

  没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。
  第三项要素:职业化精神
  不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位都不可或缺的职业精神。如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。
  第四项要素:强大的内心
  很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
  “物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
  
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30岁之后:如何实现质的突破
  要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,准备好以下3件至关重要的事。
  第一件事:完成你的专业化品牌构建
  如何构建你自己的个人品牌。30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。
  为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面努力。其一,就是我们在前面提到过的知识结构问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。
  其二,就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人,也必须树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。
  第二件事情:把自己培养成一个优秀的管理者
  除了那些专业技术人员,如果你想在职场上获得更多空间,职位晋升必不可少。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于上司。
  所以作为中层管理者,你必须意识到:你的管理,将有可能改变你下属的终身命运,很可能是你错误的管理方式,在不知不觉中伤害了你的下属,迫使他们离开公司。
  第三件事情:找一家成长中的公司,伴随其成长
  在你成长的过程中,找一家具有成长潜力的公司,随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对公司的运营会有更深入的理解。
  二是在公司成长的过程中,你的价值也会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司,这可以理解,但是要想快速成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的选择。因为在成长的过程中,对人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。
  三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人,最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高,忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。
  不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?
  
  “
  最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为结尾:“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法。”
  人生很长,与君共勉。
--- THE END ---

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 楼主| 发表于 2017-5-8 07:34:27 | 显示全部楼层
企业招聘年龄限制引热议 35岁渐成职场"生死线"
2011年01月11日 09:43 来源:华龙网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小】
  35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场“生死线”。连日来,记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查,网友、市民在接受采访时表示,这种现象是年龄歧视,并不合理。专家也认为,招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断,是对人力资源的极大浪费。

  除了公务员

  还有很多职业抛弃35岁

  去年12月13日,重庆市有关部门联合发布了通知,明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上,35周岁以下,任何机关部门不得随意更改。

  重庆就此展开的网络调查,吸引了7646名网友参与。8%的网友认为,不算歧视,这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示,年龄不代表能力,年龄限制就是歧视,只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为,可以有年龄限制,但不是歧视,可适当放宽上限,45岁以内都可以。还有26%的网友表示,对此不感兴趣。

  记者调查发现,其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少,我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者,公司除了管理层,几乎都是80后。而对许多IT人来说,35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到,事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃,成了迈不过去的一道槛。

  八成招聘单位

  有“35岁界线”

  日前,记者在解放碑一人才市场调查发现,不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中,有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下,7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制,但记者在咨询过程中,一家招聘行政主管的公司表示,“因为是现场招聘,年龄一看就晓得,不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

  40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任,他表示,自己在公司已经没有上升空间,所以想跳槽。在人才市场转了两圈,刁先生找到了自己满意的职位,却因35岁的年龄限制被拒绝。

  “我觉得限制年龄的招聘方式不科学,特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员,想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人,他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟,只得无奈地离开。

  个案

  苦读一年 发现没资格考公务员

  “清朝郑板桥44岁才中进士,50岁才补上一个县官。晚清康有为,36岁才中举人,38岁中进士。再说远点,孙悟空五百岁了才大闹天空,我35岁却不能考公务员,简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示。

  35岁的他叫陈力(化名),是渝北一家私企的公关经理,经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子,也想稳定下来了,有时间照顾下家庭,所以才想考公务员。”陈力表示,之前都没有关注过公务员,所以埋头苦读了近一年,最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪,经验丰富,办事能力也强,就这样被抛弃了,不合理。”他说,想为国家做贡献,难道还有年龄区分吗?有没有能力,难道跟年龄有关吗?

  后悔读研 超过教师年龄限制

  35岁的吴芳(化名),曾经是垫江一中学的自聘教师,教了5年高中。为了提高自己,吴芳考了研究生,去年,从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了,现在,几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示,自己想继续当老师,却一直没有找到合适的工作。

  吴芳表示,自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高,“我实在想不明白,为什么招聘教师还要年龄限制。为师者,能者居之,不关乎年纪大小。我才35岁,难道就不能教书了吗?”吴芳认为,应该取消这条极其不合理的限制。“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过,又在学术道路上有所追求的人一个机会。”记者调查发现, 年龄的限制,让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状。

  专家说法

  “35岁界线”造成极大浪费

  重庆工商大学校长王崇举表示,对于“35岁现象”,已经关注很久了,“这肯定是不合理的”。王崇举认为,一般来讲,35岁左右的人有相当的工作经验,忠诚度较高,家庭稳定,可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎,企业的发展还是应“以人为本”,而不是以“年龄”为本。以前,有的企业可能会考虑,年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短,会成为企业的一个负担,但现在社会养老制度已经比较完善,不应该因为年纪而放弃可用的人才。

  “现在,不少大学生、年轻人在找工作时,会因为缺少工作经验而碰壁,而有经验的年长者,却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈,让人无所适从。”王崇举表示,造成这种现象,主要是用人单位对自己需要什么样的人才,没有进行认真的分析调查,才会设置不合理的“硬件”指标。

  他认为,企业招聘时,首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非,可以为年轻人提供锻炼的机会,但选择人才应该用人所长,因人而异,如果把“35岁以下”用作招工“硬件”,剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利,是一种人力资源的极大浪费,也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件,让他们充分施展才华、发挥优势,也能为企业带来客观的效益。同时,他还强调,品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标,而忽视对人性格品行的考察。

  在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为,新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人,在工作能力上没有太大的差别,而年纪稍长的人为人处事更成熟,责任心更强。

  网友声音

  35岁以上,是不是也不晋升领导了?

  “老男孩”:年轻人有冲劲是好的,但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲。我觉得这个限制可以放宽点。

  “传奇”:很多男人,都是35岁才开始真正成熟。

  “嘉陵江之秋”:35岁以上,是不是也不晋升领导了?公务员不应当分年龄,我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会,真正的公务员任用,应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况。只有用最合适的人来管理这个公共社会,才是合理的。

  “春曾”:35岁,是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄,为什么竟会成为招聘单位卡住应聘者的一个硬性条件呢?

  记者 刘敏 实习生 李坐廷
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