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杨伟光教授的材料学习心得

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论坛元老

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发表于 2021-9-5 08:35:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

人力资源管理需要升级为人力资本管理,人岗匹配升级为人工匹配,从单维升级到多维,我们必须学会对人力资源进行升维管理。否则,将面临外部的降维打击,在滚滚的发展变革中失去主动。具体来说,员工和组织之间的关系要变成一种多元混合的长尾模式,不仅是劳动雇佣关系,更是一种合伙、合作、社交等多重关系。相应地,组织需要多维度进行开发,助力人力资本的升值,并通过核算的方式实现人力资本的收支平衡。

03 杨伟光 【重要!!】人工匹配下的人才开发新机制2021-06-05.pdf (7.42 MB, 下载次数: 172)
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